【口碑·亮点】
回复快速、很好的解决了我的问题、问题基本都能解答。
【热门服务】
该商家可提供招聘外包、办理、落户咨询办理、劳务外包、劳务派遣等服务。
致力于为企业提供人力资源服务外包一站式解决方案；与上海等地的多家事业单位合作。 服务范围覆盖全国一二级城市及各省会城市，
营业执照，人力资源经营许可证、劳务派遣经营许可证三证合一的。
一：公司主营业务
1.劳务派遣，服务外包
2.人事代理，人事外包
3.薪酬优化，代发工资
4.岗位外包，灵活用工
5、劳务外包，招聘培训
二：业务服务内容——派遣外包
1、 实际用工单位与机构签订《派遣协议》或外包协议，每月针对费用表金额进行核对，开具有效fapiao。
2、员工筛选、评估和推荐服务。
3、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。
4、组织和实施岗前培训。
5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
6、为派遣员工办理社会统筹保险，并办理赔付手续。
7、协助办理派遣员工解聘、辞退和再就业事宜。
8、定期对员工进行跟踪服务。
9、 处理人事事件、劳务纠纷。
10、承办与人事管理相关的其他事宜。
三、业务服务内容：薪酬优化代发工资
找外包公司代发工资方案制定信赖
1、薪酬外包是趋势。薪酬是个技术活，涉及的范围相当复杂，包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值，又要合理合法的降低和控制用工成本，这对当前的HR们是一个考验。而外包公司可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验，为客户提供相对合理合法的解决方案。
2、薪酬外包的三个价值:降低成本、提高效率、合规化。其实，人力资源外包服务的价值也是这三个，只是不同的人力资源外包服务的产品会体现不同的价值。例如人事代理，主要是为了提高效率;劳务派遣和灵活用工主要是降低成本。
四、业务服务内容：.岗位外包，灵活用工
1、岗位外包可以降低企业管理成本。
企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。
岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。
4、岗位外包有助于分散用人风险。
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
一家于上海黄浦区、徐汇区、长宁区、静安区、普陀区、虹口区、杨浦区、闵行区、宝山区、嘉定区、浦东区、金山区、松江区、青浦区、奉贤区、崇明区劳接受委托提供劳务服务、劳务派遣、劳务外包、人事代理、承包、劳务分包、临时工外包、社保代理、公积金代理、小时工外包、劳务输出、委托招聘、生产线外包、代加工、岗位外包、承包、劳务分包、保管档案、信息咨询、人才招聘、灵活性用工等全心全意为客户服务。现已拥有一支高素质、经验丰富的管理团队和一支的员工队伍，为客户提供优质、高效、安全的人力资源服务。我们秉持、诚信、服务至上的经营理念，为客户量身定制优质的人力资源解决方案，助力企业发展。“科学化方案、规范化管理服务、职业化培训、雇主式派遣”公司管理服务模式不断创新和提升的事业理念，从而铸就了公司良好的品牌优势，业务范围从上海扩展至江苏、浙江地区等地区，我们的服务涵盖了各大行业如机械制造业、电子通讯、家政服务 清洁服务、经济信息咨询商业咨询、 金融投资、汽车、物流、科研、餐饮、房地产、IT、商场、物业、服务业、等百余个行个业的百余家，国内外企事业单位，派遣员工将达万余多人，使公司在日趋激烈市场竞争环境中取得飞跃式发展,全国已开办多处资源输送机构.上海已开办16家分支机构，其中包括劳务派遣十六处驻区办事处，遍及各省市重点教育基地及上海各工业园区..
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